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公司内部培训主持开场

admin2个月前 (05-08)资讯109

让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了

“各位学员早上好,今天我分享的课题是XXX,下面正式开始”。

以上的开场是否感觉非常亲切?因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。

但作为企业培训师,最核心的是要关注学员需求,解决学员困惑。因此结合成人学习的原理,我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣,提升关注度,为授课营造良好的氛围。

以下六步法可以让你的开场更为出彩,为后续培训内容的点睛之笔。

让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了

1、问候:

例如常用的:“亲爱的各位学员,大家(停顿)下午好”。

2、自我介绍:

能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起,例如:“我叫张三,一个世界500强的名字(暂列世界搜索榜前500),下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业,碧桂园。”

悦行商学院

3、课程导入:

目的是为了更好激发学员的内在学习动机,以下五种方法均可参考使用:

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4、课程结构:

介绍课程目录、结构框架,了解学习重点;

5、期望值管理:

受课程时间限制,授课知识点是有限的,所以要提前告知课程目标和收益,说明未涉及的相关内容,其目的是前置做好学员管理,不会过于拉高或降低学员的学习欲望。

6、破冰:

分为破内容上的冰、破情感上的冰;破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注,破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感,营造积极、融洽的课堂气氛。

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25种经典开场白:

01、开门见山,直接进入话题本身

如果您的话题比较新颖,不妨开门见山,直入主题,避免无聊的寒暄和罗唆的引子。

这样立即展开主题,既节约大家的宝贵时间,又可以牢牢抓住听众的注意力。主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白,比如:

我们如何才能学好口才?团队建设对企业发展至关重要;今天主讲两个字:创新!

02、激发兴趣的内容提醒

把最重要的问题先抛出来,激发大家的兴趣。比如:

2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子;你知道吗,每四人中就有一个是近视眼?

03、提出短问题,引发参加

其实前面两点案例中都有提问的形式。

提问的好处是:与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。

提出实实在在的问题,无论是开放式的还是封闭式的,都可以,但必须是切实的关乎听众的,尽量问短平快的问题比较好,听众容易参与,连续提问互动性更强。

04、以历史事件开头

历史事件,是大众普通喜欢的话题,加以一些自己的评论效果更好。

比如:谈宇宙的起源作为引子;谈人类的发展;谈历史的变迁;谈古代的案例等等,都是比较好的切入口。

05、赞美加鼓动,溢美之词永不多

赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰,让参与者感到自己的价值得到了认可,鼓舞性的问候,是最好的暖场方法:

给自己的一个热烈的掌声

让我们彼此握一下手,互动一下你们是最棒的我们每个人都是追求成功的人士

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⋯⋯这样的开场白容易获得听众的认可。

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06、极具危险意识的开场白

中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志,同样危机意识的开场白,可以起到很好的警示作用,比如:

对公司来说,现在已经到了千钧一发的时刻了!

我们真的处在生死边缘线上!无法沟通,我们连禽兽都不如!地球到了崩溃的边缘!

⋯⋯都能够一下子吸引听众的注意力。

07、从故事法入手

如果你是个讲笑话的高手,那么不妨一上台先讲个故事或是笑话,调节一下气氛比较好。当然,避免低级的或是贬低人的笑话。有时讲自己的蠢事,自我解嘲,效果更好。

08、共同的经历,极具带入感演讲开始,让大家回想一件大家共同的经历,而且每个人都愿意回想的事情,很容易建立起一种共鸣:大家回忆一下,一年之前,我们开始上马之时,那时候我们一起泡方便面的情景;

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想当初,我们在初中时情窦初开,你还记得那个同桌的她么;我们一起回想一下,国庆大阅兵的神圣时刻……

和参与者一起回想,一起激发共同的火花,效果就很好了。

09、视听效果开场白先展示,或是道具、图片、幻灯片、景象等,或是听觉:音乐、情景再现、声音再现等,来引起听众的注意力也是非常好的开场白。

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还可以用言语引导景象:请大家想象一下周总理那个光辉的形象!

请大家想象父母亲的那张面孔,等等。

10、开诚布公,也是自信的表现一上台先承认自己的一个盲点或是一个不足,在自我解嘲中开始进入主题演讲。先敢于承认错误,其实是一种自信的表现。当然,不要表现得过分谦虚,而是实话实说。

11、新事件新闻等,即兴发言当下国际、国内有什么重要新闻,立即拿来即兴发言,作为引子,这是一种信手拈来的功夫,可以引起听众积极的参与。比如:各位,我国同梵蒂冈有关问题签署临时性协议

今天的人民日报钟声:《美国制裁中国军方意欲何为?》昨晚刷爆朋友圈!高校夜空惊现几个大字,太美了……

当然,引导很重要,你的新闻要为你的主题服务。

12、把话语权转嫁观众身上演讲者创造情景,让听众自己去感受:悦行商学院

请你设想一下,你出生在一个荒岛上,平生第一次来北京……,

请你设想一下,未来五年环境将会如何糟糕?请您设想一下,当中国的实力超过美国之时,会是怎么样

13、打比方开场白,新颖活泼在企业管理方面,激情也许是很好的引擎,但却不是很好的方向盘。好的演讲,应该是一壶上好的茶,而不是白开水让人平淡无奇。有比喻开头,形式新颖,表述形象生动。

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14、哈姆雷特法

你现在要做的决定是:学习还是逃避?

我们要做的选择是:生存还是死亡?我们的目标是:超越还是被超越?这个时代,我们或者改变,或者一成不变?悦行商学院

请注意:不要一上台就太慷慨激昂。

15、让参与者先讲话在演讲一开始,与参与者对话,可以建立一种联系,进而形成沟通。先对话,充分了解听众要听什么内容有什么想法,这样根据听众的要求来调整自己的演讲,针对性会更强。

16、只说三点,一目了然我们每天都会听到各种各样的讨论、讲话、想法和表达,如果演讲者第一句话就告诉我们,他所讲的要点不超过三条,我们会很积极地听下去。只讲三点,听众不会反感。开宗明义,听众会很好的配合。如果不先表明,听众以为又是滔滔不绝,会心生反感。

17、倒金字塔结构先讲结论,再谈原因,这是一种“倒金字塔结构”,可以让听众了解我们的目的究竟是什么,这样条理容易清晰,然后娓娓道来,听众就容易接受。

18、先破冰一上台先做游戏,用游戏破冰是最常用的开场白,效果也比较明显,调动气氛,引导思路。

19、事先许诺的开场

演讲一开始,先提出一个积极的、有吸引力的目标,使参与者相信自己不虚此行——悦行商学院“五分钟以后你会明白,你将……”“课程结束,我相信你一定可以掌握十种以上的开场白技巧……”“最后,我将给各位提供三点重要的建议……”等等。

20、抒情法开场

先朗读一篇抒情散文,或是一首诗,或是一段真情告白,或是一段特殊的电影对白,或是讲一段亲身的情感故事,这样的开头很容易把听众带进演讲情境中,能够起到身临其境、感同身受的效果。

21、用一串数字开头用数字开头,特别是对比性数字,能够一下子让听众清醒地认识到演讲内容的重要性。

22、纲举目张法悦行商学院

开场白先阐述大纲,大概演讲什么主题,分几段,时间是多少,有哪些互动和效果,给听众一个大致的介绍,能够让演讲起到纲举目张的效果。

23、电影片段开头用一段电影片段来作为引子,关闭灯光,让听众在电影情景中进入状态,比如先放《亮剑》的片段来引出团队的精神,放《阿甘正传》片段来引出专注的重要性等。

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24、讨论式开头

主讲者抛出一个话题,摆出两个以上的观点,让听众去讨论,甚至去辩论,在辩论中把听众兴趣完全调动起来,再由演讲者就辩论结果开始引导式演讲,这样的开场白效果也很好。

25、摆问题法先摆问题,而且连续摆上七个以上的问题,用问题来吸引听众的注意力。比如:为什么我们在马路上不敢扶老奶奶?为什么大学生可以拿刀刺向自己的母亲?为什么我们的安全感幸福感越来越低?为什么我们食品有很多的问题?为什么我们的社会道德在不断地下滑?

请记住:问题摆得越是尖锐,效果越明了。

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